近日，青岛国实科技集团有限公司（以下简称“国实集团”）聚焦转型起步阶段面临的实际问题，以党建工作为抓手，以“红色内核”驱动作风能力提升为目标，员工的使命感责任感日趋增强，企业建设呈现出蓬勃向上的良好局面。

国实集团党支部书记、高级总裁谭华强调，作为新调整组建的国有企业，提升员工的作风能力素质，必须要发挥好党组织的核心作用，支部要想在前、筹划在前，党员要做在前、奉献在前，充分发挥引领示范作用，做到任务再繁重，党务工作不放松，时间再紧迫，组织生活不落空。

国实集团党支部严格按照上级统一部署，以“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的工作要求逐项逐条具体展开积极行动，组织开展“为员工排忧解难、为集团解忧纾困”党员与员工谈心谈话活动，收集各类意见建议63条，全部分解到各相关职能部门，定人定时定则抓落实。制作党员作风能力“双六条”警示牌，摆上办公桌、工作台，让具体要求入眼、入脑、入心。

通过与发展中心管理服务第一党支部组织联合党日活动，从历史纵深剖析经验教训，从现实挑战强调紧迫担当讲党课，举行全体党员作风能力宣誓仪式，教育引导全体党员对照要求找不足，对照榜样找差距，对照问题找弱项，聚焦聚力抓落实。结合工作实际和员工发展要求，多维度构建集团作风能力素质模型，把作风和能力具体细化、分类并量化，画出现状雷达图，制定提升改进计划措施，纳入年度盘点考核，把作风能力建设真正落到实处。